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任何人任何时刻走进任何一个作业单元/岗位,都是一望而知,立马清楚作业单元/岗位的状况,什么是糟蹋什么是异常,哪里存在改进的空间。2.班会准则导入提升整个试验室职工的素质:传播公司的企业文化、使用、价值观等正能量信息,改变部下的思想、行为与观念,培育好的习气。提供教训的平台:培训5S的基础知识、宣导5S的相关规范、共享5S的改进进程,提升职工对现场5S的认知水平和改进技术进行5S作业组织:班组长对全员5S的作业进行组织,经过早会的传达,使职工更清楚地了解每日履行5S作业的要点在哪里。
常见问题:刚开始放的是很规整的,一发料又乱了,底子没时间去整理;物资收发登记卡挂在周转箱上阻碍发料(或许辅助仓库物品太多、太杂,胶木件仓库挂登记卡不容易),只需心中有数就行了;为图仓库省事,不按出产节拍运作,给车间发料时一次发的太多,形成车间现场混乱;货架上物品寄存箱的大小不一,询问时以物品大小不一做托言,形成货架良莠不齐,十分凌乱。三、5S管理清扫方面首要体现:物品连外包装箱在内一同放在货架上,影响仓库的规整划一;清扫时只扫货物不扫货架;清扫不完全。
以为6S办理便是大进大扫除,做做卫生,这是形成6S办理失利的原因之一,有一家公司老总这样讲过,咱们的企业不需要再继续做6S了,我看现在卫生搞的不错了,注定这家公司的6S只能停留在做卫生这个层面,6S办理的效果无法发挥出来,终宣告失利。6S现场办理知道误区六:“职工素质差,搞不好6S”一张白纸作画,在推广6S进程中,从农村来的职工文化水平不高,接受能力不行,但他们仁慈纯朴、积极性高,6S办理不是什么高深莫测的东西,关键在于职工去履行,并养成杰出习气。
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