以为6S办理便是大进大扫除，做做卫生，这是形成6S办理失利的原因之一，有一家公司老总这样讲过，咱们的企业不需要再继续做6S了，我看现在卫生搞的不错了，注定这家公司的6S只能停留在做卫生这个层面，6S办理的效果无法发挥出来，终宣告失利。6S现场办理知道误区六：“职工素质差，搞不好6S”一张白纸作画，在推广6S进程中，从农村来的职工文化水平不高，接受能力不行，但他们仁慈纯朴、积极性高，6S办理不是什么高深莫测的东西，关键在于职工去履行，并养成杰出习气。

脚踏实地。不要企图经过虚构的现实来进步自己在职工心目中的地位，这样往往会适得其反。四大规律每个人的智商都是大致适当的。办理者的一言一行会时间被职工所记载，所评判。职工之间一切的信息必定是会被共享的。办理者和普通职工地位上是相等的。试验室5S常见问题1.测验样品的状况不行清晰：待检、不合格、待修、已检合格等；2.测验现场有很多样品包装材料例拖盘、泡沫、纸箱等；3.测验东西摆放在地上，很简单被人、东西触碰，影响测验东西性能或测验进度；4.测验东西与测验样品区别不行显着；清洁用品随意摆放；

西安专业TPM管理咨询公司6S现场办理是强调有形的压力和无形的压力彼此结合的，活动和办理相结合，不仅仅靠威胁、考核这些有形的压力所来推广，还要经过无形的压力，例如：看板办理、目视办理等等这些方法来鼓励职工进行不断的改善。6S现场办理知道误区一：心思急躁有些企业的办理者看到了其他的企业都在推广6S或许自己对6S略知一二,在没有深化的研究6S情况下，就匆忙的推广6S。急于求成或许是其6S推广中存在的大问题。

企业办理的五大中心、九大细节、四大规律，你运用了几个？在企业生长的进程中，要把企业做大和做强，想把企业办理的好，探究其含义，是一个进程，其间每个阶段所面对的不同问题赋予了企业生长进程中不同的含义。有必要不断提升企业的内涵本质，形成企业办理的五大中心能力，才能在生长的道路上走的四平八稳。五大中心1、企业文明办理文明是企业整体职工共同的价值观念和行为准则。

分配的使命必定得是团队成员经过尽力能够完结的。假如要求太高，使命太重，只能形成职工的怨气和降低自己的威信。4.多一些鼓励和引导，少一些批评和责备。特别不要妄加评论。否则只会让团队成员感觉莫衷一是。5.永远不要企图告诉团队成员“作业高于一切”。尽力作业是为了更好的生活，更好的生活才是作业的目的和含义所在。6.忘掉曩昔的成绩。也许曩昔的确做出过很了不得的成绩，但那是现在的团队成员所没有看到的。

现在许许多多工厂，出于安全考虑，都会建立安全委员会，公布安全法令，由于5S办理安全对工厂来说是重要的，如果没有一天到晚叮嘱的话，大家都可能会忽略安全这个题。5S办理推广5S办理推广5S办理前比如说：有些作业场所要穿安全鞋，由于他们每天工作傍边都是要和模具、模板、模块接触，如果不小心即使是一块很小的铁块掉下来，也可能会对脚发生风险，并且每个出产部门在搬运产品过程中都要确保走道顺畅，地上平坦。