其实，只需咱们仔细观查身边的每一个细微的细节，不难发现5S办理制度及活动不仅是稳定产品质量和进步出产功率不可缺少的根本活动，也是避免事故，火灾的根底。那5S与安全到底有什么重要关系呢？现在很多工厂都在推广6S，其就是在5S的根底上加上安全，那从中是否能够看出企业对安全的重视及安全对企业的重要性？要做好安全工作，公司要求咱们从以下几个要点来做。重庆TPM管理咨询一、5S作业服装1：是否经常保持清洁，是否太脏

树立以人为本，全员参加的企业办理平台，建立一定的激励办法，不仅能够激发职工参加5S办理工咭们的热情，强化职工的自主能动性，还能够充分调动职工做好5S办理作业的创造性。借助于企业文明对企业经营办理工呀们的导向、束缚、凝集、激励效果，将企业文明的“神’寄于5S办理的一形.上，把,企业文明的优势转化为企业办理的优势。使文明建设与5S办理“虚’“实’结台，保证5S办理作业芍驾钟判佳行。

举一个生活中经常出现的小例子：我们每天回家都会取钥匙开门，这种情况往往发生在取钥匙的时候，摸口袋没有，摸上衣也没有，找包里也没有，一回想，放到办公室桌上了！又跑回去拿，相信这种情况大多数人都遇到过，假如我们给钥匙进行一个定点，每次用完钥匙都放到我们的外包里，每当使用时就直接到外包去寻找，有就是有，没有就立刻想什么时间地点使用过？放哪了？这样一可以减少盲目寻找时间，二可以快速判断出物品所在位置，这就是5S管理所倡导的定点放置。

企业文明决定了企业的内部凝聚力和外部感染力。文和理念是企业经营的基本思想，在继续经营和长期开展进程中，是打造优异团队的坚实向心力。2、流程办理进步企业效率的关键是流程，完结流程办理需求改变传统办理的一些习气。打破功能习气：只关注部分的功能完结程度和垂直性的办理控制，部分之间的功能行为往往短少完好有机的联络，由此导致企业总体效率下降。因而，有必要打破功能区隔习气。

分配的使命必定得是团队成员经过尽力能够完结的。假如要求太高，使命太重，只能形成职工的怨气和降低自己的威信。4.多一些鼓励和引导，少一些批评和责备。特别不要妄加评论。否则只会让团队成员感觉莫衷一是。5.永远不要企图告诉团队成员“作业高于一切”。尽力作业是为了更好的生活，更好的生活才是作业的目的和含义所在。6.忘掉曩昔的成绩。也许曩昔的确做出过很了不得的成绩，但那是现在的团队成员所没有看到的。

江苏专业系统人才培育电话培育系统思维习气：将企业的行为视为一个流程调集，对这个调集进行办理和控制，强调全进程的和谐及方针化。每一件作业都是流程的一部分，是流程的节点，它的完结有必要满足整个流程的时间要求，时间是整个流程中重要的标准之一。学会运用思维调度作业排序，安排合理的时间进程，限定方针数量以及完结时间，这样才能高效的完结作业。3、准则办理从职工来看，准则办理便是一只无形的手，束缚他们的行为，若有违背便会受到处罚