5S管理的实施方法及实施难点。很多企业都在实施5S管理，因为现场5S管理是以整理、整顿、清扫、清洁、素养为主要内容的现代化管理方法，是企业做大做强、应对市场提高竞争力的需要。企业做好5S管理也是为了给精益生产等管理打下基础。那么5S管理实施的方法是什么以及5S管理实施的困难点又是什么呢？

5S管理实施方法：

1、5S管理抽屉法：把所有资源视作无用的，从中选出有用的。

2、5S管理樱桃法：从整理中挑出影响整体绩效的部分。

3、5S管理 四适法：适时、适量、适质、适地。

4、5S管理疑问法：该资源需要吗？需要出现在这里吗？现场需要这么多数量吗？

5、5S管理IE法：根据运作经济原则，将使用频率高的资源进行有效管理。

6、5S管理装修法：通过系统的规划将有效的资源利用到有价值的地方。

7、5S管理三易原则：易取、易放、易管理。

8、5S管理三定原则：定位、定量、定标准。

9、5S管理流程法：对于布局，按一个流的思想进行系统规范，使之有序化。

10、5S管理 标签法：对所有资源进行标签化管理，建立有效的资源信息。

11、5S管理 三扫法：扫黑、扫漏、扫怪。

12、5S管理OEC法：日事日毕，日清日高。

13、5S管理 雷达法：扫描权责范围内的一切漏洞和异端。

14、5S管理矩阵推移法：由点到面逐一推进。

15、5S管理荣誉法：将美誉与名声结合起来，以名声决定执行组织或个人的声望与收入。

16、5S管理流程再造：执行不到位不是人的问题，是流程的问题，流程再造为解决这一问题。

17、5S管理 模式图：建立一套完整的模式图来支持流程再造的有效执行

。

18、5S管理教练法：通过摄像头式的监督模式和教练一样的训练使一切别扭的要求变成真正的习惯。

19、5S管理疏导法：像治理黄河一样，对严重影响素养的因素进行疏导。

5S管理实施难点:

1．企业实施5S管理员工不愿配合，未按规定摆放或不按标准来做，理念共识不佳。

2．做5S管理事前规划不足，不好摆放及不合理之处很多。

3．公司成长太快，厂房空间不足，物料无处堆放。

4．5S管理实施不够彻底，持续性不佳，抱着应付心态。

5．5S管理评价制度不佳，造成不公平，大家无所适从。

6．5S管理的评审人员因怕伤感情，统统给予奖赏，失去竞赛意义。

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