什么是医院6S管理制度?6S管理包括整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全，就是将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉；6S这套管理模式起源于日本企业，通过规范的流程培养员工良好的工作习惯，从而目的是提升人的品质，革除马虎之心，养成凡事认真的习惯。那么医院6S管理该如何做呢？医院6S管理制度又该如何制定呢？

医院6S管理：

“6S管理”由日本的企业的5S扩展而来，是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全。

1、医院推行6S管理小组，进行培训

成立6S推行小组，由医院主要领导直接负责， 结合组织力量，以形成体系的保障。在设定的过程中要扁平化，推行小组的下面就直接划分责任区，划分小组成员的责任区和责任人，落实到一线，并以文件形式明确推进小组的职责。

2、明确6S管理活动

明确医院6S活动前的管理现状以及推行6S活动的重点，侧重点以及难点。收集6S相关资料，如推行手册、标语、培训资料及其它机构成功的案例，拟定工作计划，制作6S推行表，制定实施办法。

3、医院营造好6S管理氛围

在做好整体的计划同时外，也要让整个组织的全体员工了解如何去做，同时告知进行活动的必要性与好处在哪里，这样才能激发员工参与感和投入感，因此，开展必要的宣传造势，例如制定推行手册或者海报标语，进行教育培训等活动是必不可少的环节。

4、进行局部试点和样板区建设

依据施行方案集中力量在样板区施行，减少大家对推进的抗拒，消除疑惑，及时对试行期间的问题点加以收据和系统分析、总结，必要时可根据实际情况调整推进方案。在试点后组织推进小组成员对样板区进行评核，针对评核中发现的不符合项进行讨论，纠正措施和方式整改，从而组织各个部门主管，单位分别到样板区参观、学习。

5、医院全面推行6S管理项目

在样板区局部推动达到预期效果后，开始进入全面导入6S的阶段，对全院员工进行6S培训，介绍活动目的，推行办法，推行时间等内容，在推行中进行评核，将评审结果公布，并对评核结果进行排名，评比出整改第一名及很佳改进奖一名，发送锦旗和证书。

6、挑战新的目标

社会每天都在发展进步，6S管理的目标应该随着部门整体水平的提高而逐步完善。该部正在取得阶段性进展，在取得成就后，我们应该挑战新的更高的目标，在公司形成新的关注点，确保公司有一个积极的工作氛围。

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