首先，5S管理实施组织的设定点

　　1.选择负责人是非常重要的。

　　任何组织都是如此，5S特别容易受到负责人质量的影响。作为一个负责任的人，重要的品质是你的动力，并可以完全由现场指导。

　　2.选择多个部门的成员。

　　为确保会员参与，所有会员参与5S促销活动非常重要。

　　3.彻底贯彻“三个现实主义”(现场，现场，当前)

　　包括现场检查，生产操作应在现场进行。

　　二，5S管理实施机构的职责

　　1.设定5S指南和目标。

　　2.确定方法并规划5S推进力。

　　3.制定促销计划和计划促销活动。

　　4.实施5S教育和培训。

　　5.制定5S评估和评估标准。

　　6.建立5S监督检查制度。

　　三，5S管理实施注意点

　　水平不能太高，它可以分为三层或四层。

　　工作人员必须瘦弱，有意见和热情，甚至有影响力或吸引力。

　　2，活动太少无法达到预期效果，过多会影响正常工作，每周做一次总结或会议。

　　3.责任明确，分工合作，每个展览的负责人。

　　领导者必须授予权利并拥有足够的资源，如资金，办公文具，场所等。

　　四，5S管理实施方法

　　1.获得秀领导者的承诺和准备。

　　(1)召开动员大会

　　举行公开会议，高领导层表达了向全体员工推广5S活动的决心，作为公司年内的重要经验。公司高级管理层的总裁或总经理将向员工明确宣布5S的目的和需求。通过这样做，统一公司内所有员工的想法和价值观会很有用。在该示例中，您应尽可能使用公司中的某些特定数据，以便员工更有可能产生共鸣。

　　(2)进行小型5S运动

　　为了给每个人留下深刻印象，你可以在网站上进行小规模的5S练习(比如在这个地方扔不必要的物品，进行一般的清洁，并在五分钟内组织你的抽屉)。

　　2.成立5S管理促进委员会并选择活动场地。

　　建立5S管理实施团队，负责内部和外部联络工作。

　　团体表格必须与公司的管理系统相结合。 5S晋升或晋升委员会必须设有办公室与外部或内部沟通。它与公司的管理系统集成在一起。

　　选择一个固定的地方作为5S促销活动的中心，或5S来推广活动总部，你不应该让它成为一个游击队。每个员工都必须感受到5S的推广并占据非常重要的位置。

　　管理促进计划3,5S

　　必须准备好规划。 5S实施计划要求制定奖励措施和实施计划。实施团队将首先起草草案并评估结果，然后将其提交给相关工作人员进行讨论甚至认证。相关工作项目，时间和负责人应该有明确的后续指示。