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5s“素养”方法及达成目标

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5s“素养”方法及达成目标

2019-10-21

    5S管理思路简单朴素,不需要什么学历或过多的知识储备,易教易学,导入过程重点针对企业中每位员工的日常行为方面提出具体要求,倡导从小事做起,细节上落实,力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯,从而达到提高整体工作素质及质量的目的。这即是5S推行的基本目标及期望效果。


5s“素养”方法及达成目标

    

    当然,我们知晓的5S有八大作用,即亏损为零、不良为零、浪费为零、故障为零、切换产品时间为零、事故为零、投诉为零、缺勤为零,有的也称之为“八零工厂”。通过持续5S运动推行,企业不仅能够健康、稳定、快速地成长,从投资者满意(IS:Investor Satisfaction)、客户满意(CS:Customer Satisfaction)、雇员满意(ES:Employee Satisfaction)和社会满意(SS:Society Satisfaction)的角度实现现场的转变,我们能看到企业或比较大型,或管理规范的企业,其现场的5S基础管理对企业价值创造及成长所起到的巨大作用。重庆5s管理咨询

    

    目前国内的不少肉鸡屠宰企业,从现场管理实际看,5S现场推行还停留在“只知概念不知实施”“只是浅尝辄止而未系统落实”的状态,往往导致5S推行浮于表面,不能深入现场进行系统化管控,过不了多久也就“不了了之”。

    

    大多企业也在推行,但往往实施结果只是做个样子罢了,很多情况是,重新推到重来,走了个过场,就是“三分钟热度”,没能深入实施形成企业乃至员工的自律行为。如果一线管理团队未能坚持不懈形成自己的管理文化,未打造好5S管理环境,自然也就培育不出满意的员工。

    

    当然,5S启动及运行实施,需要有一套相对完善的推行机制或方法。换言之,要结合企业现场实际,建立推行方案及落实计划。循序渐进,因势利导,重点治理,树立标杆,持续运行才能有好效果。


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