5S管理在培养员工责任心和参与度方面的意义，5S管理在培养员工责任心和参与度方面具有重要的意义，其主要体现在以下几个方面：

1.意识提升：通过5S管理，员工可以更加深入地了解工作环境整理、整顿、清扫、清洁和素养的重要性。这种意识的提升能够激发员工对工作环境的责任心，让他们自觉地维护和改善工作环境。

2.主动参与：5S管理强调员工参与管理，鼓励员工积极参与整理、整顿、清扫、清洁和素养的过程。通过参与实际操作，员工可以更好地理解管理的目的和意义，并且能够从中获得成就感和满足感。

3.团队协作：5S管理需要员工之间的密切合作和协调，尤其是在整理和整顿环节。通过团队合作，员工可以共同完成各项任务，增强团队凝聚力和协作能力。
4.责任心培养：5S管理强调每个员工对工作环境的责任和义务。通过要求员工每天保持工作环境的整洁和有序，培养了员工的责任心和主人翁意识，使他们更加关注工作细节，并愿意主动承担起对环境的维护责任。

5.持续改进：5S管理是一个持续改进的过程，需要员工不断地提出改进意见和建议。通过鼓励员工参与改进和提出建议，可以不断优化工作环境和工作流程，提高工作效率和质量。

因此，5S管理在培养员工责任心和参与度方面的意义不言而喻。它不仅能够提升员工的工作积极性和满意度，还能够促进团队的协作和提高企业的整体绩效。