确保5S管理（虽然问题中提到了6S，但基本原则适用于5S，即整理、整顿、清扫、清洁和素养）的持久性和连续性，需要从多个方面入手，形成一个持续的循环改进机制。以下是一些关键策略：
　　1. 高层领导的支持与承诺
　　明确目标：高层领导应明确5S管理的目标，并将其纳入企业的长期战略中。
　　持续关注：高层领导应定期参与5S活动，如现场检查、听取汇报等，以展示对5S管理的重视和支持。
　　资源投入：确保为5S管理提供必要的资源，包括人力、物力和财力。
　　2. 全员参与与培训
　　培训与宣传：定期举办5S管理培训，确保所有员工都理解5S的意义、目的和操作方法。通过宣传栏、内部通讯等方式，提高员工对5S管理的认识和重视程度。
　　建立责任感：让每个员工都明确自己在5S管理中的责任和角色，形成“人人有责、人人参与”的良好氛围。
　　3. 制定明确的标准与流程
　　制定标准：根据企业实际情况，制定详细的5S管理标准和操作规范，确保每个区域、每个岗位都有明确的管理要求。
　　建立流程：制定5S管理的实施流程，包括定期检查、评估、整改和反馈等环节，确保5S管理的持续性和有效性。
　　4. 定期检查与评估
　　定期检查：建立定期检查机制，如每日巡查、每周大扫除、每月大检查等，确保5S管理的各项要求得到落实。
　　评估与反馈：对检查结果进行评估，及时发现问题并反馈给相关部门和人员。对于表现好的部门和员工给予表彰和奖励，对于存在的问题提出改进意见并跟踪整改情况。

　　5. 持续改进与创新
　　建立持续改进机制：鼓励员工提出改进意见和建议，不断完善5S管理标准和操作规范。
　　引入新技术：利用现代技术手段，如物联网、大数据等，提高5S管理的效率和准确性。
　　培养创新文化：营造开放、包容的创新文化氛围，鼓励员工在5S管理中发挥创造力和想象力。
　　6. 与企业文化相结合
　　融入企业文化：将5S管理纳入企业文化中，使其成为企业价值观和行为准则的一部分。
　　强化意识：通过持续的宣传和教育，增强员工的5S管理意识，使其成为员工的自觉行为。
　　7. 建立激励机制
　　制定奖励政策：对于在5S管理中表现突出的部门和个人给予物质或精神奖励，以激发员工的积极性和创造力。
　　实施惩罚措施：对于违反5S管理规定的行为给予适当的惩罚，以维护5S管理的严肃性和权威性。
　　通过以上策略的实施，可以确保5S管理在企业中的持久性和连续性，推动企业管理的持续改进和升级。